Ana Đidara o izazovima upravljanja zaposlenicima u digitalnom dobu
U intervjuu za posebno izdanje Privrednog vjesnika Ana Đidara komentira izazove upravljanja ljudima zajedno s drugim HR ekspertima.
'HPB je posljednjih nekoliko godina napravila veliki iskorak u percepciji na tržištu rada i na većini natječaja dobivamo iznimno kvalitetne kandidate čime smo jako zadovoljni.' kazala je Đidara te naglasila: 'U HPB-u prilagođavamo kanale kojima komuniciramo s tržištem rada (prelazak na društvene mreže, specijalizirane grupe za pojedine poslove i sl.), a mijenjaju se i selekcijski alati kao i razvojni modeli i programi za razvoj postojećih zaposlenika.'
'Na tržištu je puno kopiranja praksi koje su negdje bile uspješne, bez prilagođavanja kulturi, tržištu ili potrebama određene kompanije pa često budu i kontraproduktivne', objašnjava direktorica HR-a u HPB-u te ukazuje kako njen tim jako pazi da ono što se implementira odgovara trenutnim potrebama i razvojnoj fazi organizacije, ali i potrebama koje anticipiraju u budućnosti.
Pročitajte kakav je napredak HPB postigla u najvažnijem segmentu za uspješno poslovanje svake kompanije:
Intervju s Anom ĐidaromČlanak u Privrednom vjesniku – HR očima stručnjaka